En Extreme Ownership, Jocko Willink y Leif Babin plantean la idea de que no hay malos equipos, solo malos líderes.
Yo lo aplico con El Espejo de 3 Preguntas.
Antes de buscar culpables:
¿Expliqué con claridad qué esperaba?
¿Le di a mi equipo lo que necesitaba para lograrlo?
¿Revisé el avance a tiempo o lo dejé para el final?
Si alguna respuesta es “no”, el problema empieza con vos.
Imaginate esto: un proyecto se entrega tarde.
Si regañas al responsable, la próxima vez te va a esconder los problemas.
Si asumís tu parte y ajustás el proceso, la próxima vez te avisa antes.
En resumen: la cultura empieza en tu espejo.
¿Quieres liderar un equipo que se haga cargo sin que tengas que empujarlo? Lo trabajamos en el 30X Inmersivo, en Miami, del 19 al 21 de noviembre de 2026. Es por aplicación.
Si no venís, igual quiero que tu equipo te avise antes de que algo explote.
Hacete cargo primero,
Andrés
P.S.: El espejo no miente. A veces solo tiene muy mal sentido del humor.